劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。

一、劳动与社会保障就业方向有哪些

1. 政府机构：毕业生可以在政府相关部门工作，如劳动部门、人力资源和社会保障部门等。他们可以从事政策制定、法规执行、劳动关系调解、劳动力市场监测等工作。

2. 人力资源管理：劳动与社会保障专业的毕业生在企事业单位的人力资源部门具备一定的竞争力，可以从事人力资源管理、招聘与选拔、薪酬福利管理、培训与发展等工作。

3. 企业劳动关系与员工福利：毕业生可以在企业从事劳动关系与员工福利管理工作，包括劳动合同管理、员工权益保护、薪酬福利制度设计、劳动关系沟通与协调等。

4. 社会保险机构：毕业生可以在社会保险机构、社会保险基金管理机构从事相关工作，如社会保险制度设计与管理、社会保险基金运营与投资、参保与待遇发放管理等。

5. 职业培训与咨询机构：劳动与社会保障专业的毕业生可以在职业培训与咨询机构从事相关工作，如职业能力培训、劳动法律法规咨询、劳动力市场分析与调研等。

二、劳动与社会保障专业就业前景分析

劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。可以去保险公司工作，因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的，开设的课程中也有不少是相同的、大部分学校的劳动与社会保障专业开设了经济类课程，所涉及的领域相当广泛。
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

三、劳动与社会保障学习什么课程

主要课程：《精算学》、《劳动关系管理》、《社会保障基金管理》、《社会福利与社会救济》、《保险统计学》、《比较社会保障制度》、《公共卫生学》、《劳动法与劳动争议处理》、《社会保险学》、《社会保障制度国际比较》等。