人力资源管理，是指在经济学与人本指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

一、人力资源管理专业就业前景好不好

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。并且掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，经过专业學習的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

二、人力资源管理专业就业方向是什么

人力资源管理专业可以从事多种职业。在企事业单位及其咨询机构，人力资源管理专业毕业生可以担任招聘专员、人力资源开发、员工考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等职位。他们负责招聘新员工，制定人力资源开发计划，评估员工绩效，管理薪酬体系，组织员工培训，并协助办公室的日常事务。

此外，人力资源管理专业毕业生还可以在猎头类公司就业。他们可以担任猎头，帮助企业寻找合适的人才。他们会与企业合作，了解企业的需求，并通过各种渠道寻找合适的候选人，进行面试和评估，最终推荐合适的人选给企业。

总之，人力资源管理专业毕业生可以在各种组织中从事与人力资源管理相关的工作。他们可以在企事业单位及其咨询机构担任人力资源管理相关岗位，也可以在猎头类公司担任猎头。无论在哪个职位上，人力资源管理专业毕业生都需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以便有效地管理和发展组织的人力资源。

三、人力资源管理专业知识能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。