大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。本文高考助手网为你介绍关于哲学专业哲学专业职业生涯规划书范文的相关知识。

一、哲学专业职业生涯规划书怎么写

工具/原料

电脑、纸、笔

职业分析工具、计划制定方法

个人的职业性格、职业兴趣分析

方法/步骤1:

自我探索：自己先对自身的性格优缺点、兴趣特长进行自我分析，并把它们罗列在表格中；

方法/步骤2:

采用职业规划测评工具进行测试分析：目前有不少职业规划测试工具，这些心理自我剖析式的题目，可以帮助我们进一步了解和确定自身的职业性格、职业兴趣

方法/步骤3:

使用职业规划系统开始进行测评，题目大部分是自我探索式，问答型题目：

方法/步骤4:

测评结束后查阅报告，对测评的结果进行查阅：包括职业性格、个性发展建议、职业兴趣、个人优缺点等。

职业规划书怎么写

方法/步骤5:

个性特长及个人优缺点：可以通过通过前面两步自我探索及测评，您对自己的性格、兴趣爱好已经有一定的了解，此时，你可以请朋友对自身的特长、性格优缺点等进行进一步的评价，然后与前面两步的分析结果进行对比，最终确定。

方法/步骤6:

个人专业技能及工作经验分析：这一步可以结合自身所学的专业，曾经从事过的工作内容来分析，把学习专业时的体会、感受及工作的记录、工作感受一一分析，看自己对什么样的工作和专业比较感兴趣，当然这一步同样可以参考职业规划测评工具的测试结果，测试结果中有相应的工作环境、职业适应领域分析

职业环境、岗位工作内容、职业发展前景分析

方法/步骤1:

经过前面的分析，你对于自身基本有了一个比较大概的了解，所以此时，你可以根据自己的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度如何？自己面对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热情？

方法/步骤2:

岗位工作内容与自身的性格及职业兴趣是否匹配，匹配程度如何？自己对岗位工作内容是否喜欢？能积极投入到工作中吗？

方法/步骤3:

职业发展前景如何？在发展过程中会面临怎么样的瓶颈？自己该如何去克服？

行业发展前景如何？目前行业处于什么样的发展状况，将来会朝什么样的方向发展？

确定职业发展方向及目标

方法/步骤1:

将个人与职业结合进行分析，然后确定自身职业发展方向及职业发展目标

把个人职业性格、职业兴趣、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析等内容与职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展前景分析的内容进行综合分析，然后确定自身的职业发展方向以及职业目标；

方法/步骤2:

把确定的职业目标进行分解，分别确定长期目标、中期目标及短期目标；

制定职业生涯发展路线及执行实施计划

方法/步骤1:

根据职业目标，制定职业生涯发展路线及执行实施计划

根据分解后的中、长、短期目标，结合实际情况，确定职业生涯发展路线，并制定执行实施计划，并做好阶段性的评估

二、哲学专业职业生涯规划书范文

一、 自我评定

1、少年往事

1990年我出生于江西省吉安市一个小农村里，不知道为什么我从小就喜欢和男孩子玩。上了小学之后，我就是孩子王，身边总是有一批人听我指挥，大家有什么事都喜欢找我，难怪我现在点子那么多。而且我经常就是有很多奇奇怪怪的想法，喜欢天马行空，那时候对语文情有独钟，但在数学方面可以说八头牛都拉不回，真是无奈。我是个好动的人，用现在人的话来说就是个假小子，那时候没少惹麻烦。

我是个酷爱玩的人，尤其是爱玩男孩子玩的游戏，什么刺激干什么。但学习成绩一直名列前三，深得老师喜欢。而且我是个非常活泼的人，经常是活泼过了头，还特别爱笑，记得老师给我的评语里面就有那么一段话：“你常常带着微微笑脸，让人感觉很亲切。”那么多年过去了，还记忆犹新。除此之外，我还特喜欢助人为乐，结果证明我只是一个会帮倒忙的人。

2、我的优势

优势：

 积极向上的生活态度，看到事物积极的一面;大气、豪爽踏实的特质;较高的思想素养;热爱工作、勤劳;较强的语言表达能力;责任感强;乐于助人;能较快适应新环境;容易与人相处;喜欢看书。

3、我的劣势

劣势：

 做事过于急躁，缺乏耐心;计划很多，经常不能实施;实际操作能力不强;对他人要求过高;逻辑思维能力不强;生自农村经济基础薄弱，接触市场经济机会较少，缺乏市场经验;有时过于理想化而忽视现实基础和细节问题，压力大时易慌乱。

二、职业评定

1、哲学专业分析

主要课程：哲学概论、马克思主义哲学史、中国哲学原著选读、西方哲学原著选读、马克思主义原著选读、现代中国哲学、现代西方哲学、科学技术哲学、伦理学、美学、中国哲学史、西方哲学史、逻辑学、现代科技学导论、传播学概论、中国古代文学作品选、中国当代文学作品选、外国文学作品选、古代汉语、历史文选、大学英语等。

2、培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有一定马克思主义理论素养和系统专业基础知识和有进一步深造潜质和创新能力的哲学专门人才，以及能在国家机关、文教事业、新闻出版、企业等部门从事实际工作的复合型、创新型高级专门人才。

三、社会环境分析

随着大学扩招工作的进行，大学生就业竞争越来越激烈，就业率呈下降趋势，尤其是哲学专业，一毕业就可以找到称心如意的工作几乎不大可能。因为哲学系出来的人基本上是从政，国家不可能会让一个刚毕业的矛头小子来当领导，一般哲学系毕业生出来后大都在基层工作，经过十年左右的磨练之后，慢慢的就会爬到高层。

四、就业前景

一般来说，虽说哲学专业就业岗位没有其他专业多，但也不想普通人想的那样一无是处，就业方向主要有：咨询顾问;行政后勤;学术科研;编辑文案作家;教育培训;其他方面。

毕业生薪酬指数：

1、毕业生1年薪酬指数：77%的哲学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为10%。按照十分制计算，哲学专业毕业1年后的薪酬指数为3、21，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

2、毕业2年薪酬指数：63%的哲学专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为14%。按照十分制计算，哲学专业毕业2年后的薪酬指数为3、15，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

3、毕业3年薪酬指数：55%的哲学专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，哲学专业毕业3年后的薪酬指数为2、98，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

应届就业率指数：

哲学专业毕业生中，69%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，30%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为7、00，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。

发展前景指数：

哲学专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为17%，51%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为5、20，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏下。

工作舒适度指数：

46%的哲学专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。13%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6、88，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等偏上。

职业评定小结：

在知己知彼的基础上，我确定了自己以后奋斗的目标??行政机构领导者。

五、计划实施方案

1、短期计划(2010?2013年)

毕业时除了以优异的成绩拿到所学南昌大学专科毕业文凭外，同时通过英语四六级考试、计算机二级考试、普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系，找到能维持生计的兼职工作。

大二，努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。做一份详细的计划，每达到一个目标就满足自己一个愿望，当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。学习、工作要统筹兼顾，不能捡了芝麻掉了西瓜。自己的目标要更明确，朝着目标奋斗，达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方，争取把事做得更好。 大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解;同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习;搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。

2、中期计划(2013?2023年)

起初，尽可能留在本省，到基层去磨练自己。同时不断学习有关领导方面的知识，搞好与同事之间的关系，积累相关经验。接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西。积极向党靠拢，一切听党的指挥，在群众中当好模范，宣传党的政策方针，尽可能帮助身边需要帮助的人。尤其是要提高自己的思想道德素质，道德素质败坏的人只会成为社会的蛀虫，做什么事都要有自己的原则，努力成为一个为人民服务的好官。如果有机会的话进入中央，更好的传达人民的意愿，真正做到为人民服务。

六、结束语

人生便如一个环行跑道，没有终点，有的只是一个美丽的开始，没有压力就没有动力，没有动力就挖掘不出人生的潜力，计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效，任何目标、只说不做到头来都会是一场空。所以，我会勇敢而现实，努力为自己的目标大拼，为这个值得的大学生涯真正拼一回。是的，脚比路长，远方无论多远，只怕没有追寻的双足去抵达，人生亦是如此。我们不怕目标的高远，只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要时时燃烧着坚定的信念，一往无前地进行下去，就会惊讶地发现----很多所谓的远方，其实并不遥远，用我们的热情和智慧扬起理想的风帆，用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫，把握了方向，当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，收获的时刻也终将到来。

三、哲学专业职业生涯规划书模版

　前言

未来，掌握在自己手中。

踏着时光车轮，我已走到23岁的年轮边界。

驻足观望，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场。

在机遇与挑战并存的未来社会里，作为一名哲学系的新生，我究竟该扮演一个怎样的角色呢?

世上没有免费的午餐，只有付出，才能有收获。

每个人的骨子里都不甘平庸，每个人都有梦想，但是又不免迷失在容易慵懒懈怠和找不到目标的现实生活中。当“鸿鹄之志”遭遇“蹉跎岁月”，其结果只能是“长空闲，白了少年头，空悲切!”

通过职业生涯规划来找到职业发展方向，即职业方面的目标，将职业转为事业。寻找到目标后努力去完成目标，达成生活的意义，实现自我的价值。

人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿。想要自己的事业有成，必须树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，后获得事业的成功。而这些都需要及时、合理的职业生涯规划来为我们导航。

有了目标，才会有动力。规划好自己的职业生涯。当岁月婆娑，一晃至我的暮年时分时，自己还依然能手拈金莲花，对着这份亲手规划出的人生之路无悔的微笑!

未来，掌握在自己手中。

　　职业生涯规划纲领性计划表

　　一“知己”?自我认知与定位

职业规划只有从自我认识开始，才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标，以及考察目标是否实现。正所谓不知身在何处，如何知生涯，所以职业生涯规划的步就是知道自己身在何处即对自我的全面认知与定位。

　　1、 我的成长经历

我出生在一个普通的农村，这对我的性格有很大的影响。

我的启蒙教育是由我母亲完成的，以及各种为人处事的方法道理也都主要受影响于我的母亲。母亲有耐心，很热情，喜欢帮助别人，善于与人沟通交流，做事不论付出多少代价都要做到尽善尽美，对生活很满足，但偶尔有点脾气。

大学以后父亲对我的影响开始显现。父亲很爱看书，总是寻找人生的意义、追求精神生活的充足，父母的性格对我影响深刻，但也由于父母性格的差异而导致我性格偶尔的矛盾。使我我兼具研究型与社会型人的特质。

小学时很喜欢看科幻类的书籍，喜欢幻想，也喜欢搞设计。小时候总会写关于梦想的作文或是被大人们问以后想干什么。从小到大都一直有个信念在我心中??我很与众不同，我将来要从事影响很大很神圣的事业。而现在我已到了方向。

对我人生影响的是我的高考和考研这两次重要的考试。

由于高考成绩的不理想，甚至无法得到任何一份通知书，我于2003年被迫转到了文科复读班，开始了自己由理改文的新的奋斗过程。进入文科班后成绩开始明显起色，逐渐受到老师们的关注，也渐渐融入班级。“高四”的复习是艰辛的，但仍觉得那是一段温馨美妙的时光，为着一个明确的目标努力拼搏。2004年我收到了大学传播学的录取通知书，从那一刻起，我走向了人文科学的研究之路。

大学毕业后，发现自己又不幸地处于了中国教育大跃进的时期，本科扩招的弊端由于金融危机而进一步显现出来。于是我又做出了一个大胆的抉择：回炉再造!

经过近一年的复习努力，2009年我再次敲开了心仪的哲学系的大门，这将是我在科学研究路程上获取新的成绩的起点。

从我的成长经历可以看出，我有上进心、不甘平庸，想象力丰富，喜欢自己制作，遇到自己喜欢的事很有激情、很执着。我以后的职业生涯之路基本由自己决定，自己规划，不会受家里人太大影响。

　2、360度全面解析?别人给予我的评价

身边熟悉的同学的评价：

同学一：优点：有上进心，奋斗感，有为青年。

缺点：有时候过多注意细节。

同学二：优点：自信、善于言辞、活泼大方，为人和善，上进心强，爱学习。

缺点：偶尔有恋家的倾向。

同学三：优点：与朋友相处融洽。

缺点：花钱没计划。

长辈们：

父母：优点：乖巧、懂事，独立，不用太操心，有爱心，孝顺，想象力丰富，动手能力强。做事有点冲动，不太喜欢与人交流，身体素质差，容易患病。

缺点：有时光说不做，不能合理花钱，粗心，不肯及时承认错误。

　　3、自我认识

　　优点方面：

乐观开朗积极进取，能够积极并有效地应对挑战;有较好的综合素质，懂得很好地把握机遇;有一定的沟通交际技巧;有较好的创造性，思维活跃，思路开阔;吸收新知识的速度较快，并且善于在实践当中运用;遇事细心，喜欢思考，对许多事情有预先的准备思考等等。

　　缺点方面：

心理的消极暗示过多;情绪容易激动，感情过于丰富;容易表露自己的想法，对事情的态度看法容易固执，偏激;竞争意识太强，追求完美，容易自加压力造成紧张等等。

总体分析认知：我有较好的社会适应能力和活动能力，并且有较好的生存竞争能力。个人素质较全面，适合综合性较强的职业;有良好的表现能力，这种能力下适合从事交际性较强的职;善于组织和管理。总的来说，是属于社会型的职业类型。

　　4、我的职业性格

通过MBTI职业性格测试我得到：性格类型倾向是“ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断) 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

根据测试结果分析：INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。

符合该性格测试的职业有：设计工程师、精神分析师、媒体策划、建筑师、管理顾问、金融规划师、各类科学家、研究所研究人员、系统分析员、计算机程序员、研究开发部经理、各类技术顾问、技术专家、法律顾问、医学专家、各类发明家、建筑师、艺术家等。

　　5、我的职业兴趣

通过职业兴趣测试运用Holland人格类型论得出我的职业兴趣为：

研究型(Investigative)：喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣;他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。

艺术型(Artistic)：喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受;喜欢创造，不喜欢受束缚;他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。

通过职业价值观测试进一步筛选的适合我的职业：作家、艺术家、设计师、高级管理人员、政治家、医生、警察研究人员、数学家、科学家、编辑等。

　　二“知彼”?职业环境评估

　　1、社会环境

中共十六大以后，我国政治体制改革步伐加快，干部人事制度改革是政治体制改革的着力点和中心环节。公务员录用和考试制度逐步纳入国家层次的立法高度，并在政治体制改革的总体布局中率先启动，这是对政治体制改革提供强有力的法制支持和保障，有利于公务员考试的平等公平的选拨，有利于我国公务员的管理的机制化和法制化，体现了我党依法治国、加强政治建设的决心。

国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简《纲要》)明确提出了经过十年左右坚持不懈的努力，基本实现建设法治政府的目标。建设法治政府，是我国政治文明和民主法制建设的主要内容，也是建设法治国家的主要内容，意义重大而深远。现代意义的法治政府，应当是有限政府，即政府行政权力的有限性和规范性。

公务员考试制度体现了不断推进、创新政治体制改革时代要求。自从1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》，在国家行政机关建立和推行公务员制度以来。经过近12年的实施，促进了干部人事管理尤其是机关人事管理的科学化、民主化和法制化进程，对于提高公务员素质，维护公务员的权益，调动广大公务员的积极性，促进行政能力建设，都发挥了重要作用，证明这是一套行之有效的制度。

随着中国社会经济发展和干部人事制度改革的不断深化，亟须调整补充完善。尤其是近10年来，中国经济社会进入快速发展时期，新情况新问题层出不穷，对公务员制度和公务员队伍建设提出了新的更高的要求。出台《公务员法》既是时代的呼唤，也是加强公务员管理实践的迫切需要，更是完成全面建设小康社会宏伟目标的重要保障。

21世纪被称为人才的世纪，人才资源已成为具战略意义的“资源”。*站在推进改革开放和现代化建设的高度，作出了实施人才强国战略的重大决策，提出了把人才集聚到党和国家的各项事业中来的战略任务。******、国务院在《进一步加强人才工作的决定》中明确指出，党政人才是我国人才队伍建设的三大主体之一。要求我们树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持群众公认、注重实际的原则，在实施人才战略中结合完善国家公务员制度，逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。

公务员制度的改革和创新，顺应了新世纪人才工作的根本任务是实施人才强国的时代要求，为大力加强党政人才队伍建设提供了重要法律保障。建立国家公务员制度，有利于加强廉政建设。廉政建设的要害是提高队伍素质和加强制度约束，国家公务员制度正是为廉政建设提供了保障机制。通过考试、考核、培训、交流来提高素质;通过义务、纪律、回避、申诉、控告促进廉洁奉公;通过法制化的治理，防止人治现象。不难预料，一个充满活力的党政人才选拔与使用机制就会呈现在我们面前，人事相宜、劳酬相应、评价公正、激励到位、管理规范的党政干部管理制度的建立也就指日可待，把各类人才集聚到党和国家各项事业中来的战略任务将得以全面实现。

　　2、职业要求

　　公务员应该具备的基本素质和能力有：

　　一、素质要求：(一)政治素质 1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 3.坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4.模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 (二)专业知识和智力素质 1.专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 2.智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 (三)心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

　　二、基本能力要求：(一)政治鉴别能力 即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，正确把握时代发展要求，科学判断形势;贯彻执行党的路线、方针、政策。(二) 人际协调能力 现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。有全局观念、民主作风和协作意识;语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出;尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。(三)时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。 (四)学习能力 不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用;学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验。(五)表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方。(六)心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人。