1月18日，学校在闻厅一楼会议室召开人才引进工作会议,深入学*在中央人才工作会议讲话精神和2004年视察学校时对“老本行”学科专业发展的指示精神，深刻分析学校人才工作存在的问题和面临的形势，谋划推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，落实“十四五”发展规划,为推动学校高质量发展提供坚实人才支撑。组织部（人才办）、人事处(教师工作部)、发展规划处负责人，各学院院长、书记参加了会议。校长徐江荣出席会议并讲话，会议由副校长王迪钊主持。

徐江荣在会上强调，人才是引领高质量发展的战略性资源，须准确把握学校人才工作面临的新形势新要求，积极做好2022年人才引进工作。一是人才引进要有大局观，各学院要转变人才引进观念，从高水平学科建设、学院发展角度认识人才引进工作。二是完善人才政策与管理制度，做好人才发展体制机制改革，加大人才引进和培育力度，不断完善人才工作顶层设计，人才管理重心要下移，各学院要切实担负起人才建设主责。三是要主动出击、多方位、多渠道谋划做好人才引进工作，各学院充分运用好学校给予的人才指标资源为学科学院发展配好人才资源。

王迪钊要求聚焦**视察我校时的嘱托，抓牢“老本行”不放，秉承计量、标准、质量、检验检疫等领域的优势特色，做好人才资源布局。

人事处在会上交流汇报了2022年人才引进工作设想，拟通过完善人才引育、考核评价、绩效激励、优化人才服务保障等举措，积极营造“近者悦、远者来”的人才工作生态。

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各教学单位围绕高质量做好2022年人才工作积极建言献策。